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Mixité, égalité et intégration
Encourager un lieu de travail en faveur de la diversité et de l'inclusion
Notre culture de l'inclusion et de l'appartenance cherche à soutenir et stimuler nos collaborateurs pour leur permettre de développer leur plein potentiel. Nous souhaitons créer une culture de l'appartenance qui reflète une valeur qui nous a toujours été chère : collaborer, pour inclure des perspectives diverses qui nous poussent à atteindre nos objectifs et à faire ce qui est juste.
Renforcer notre culture d'inclusivité et d'appartenance
Créer des communautés plus inclusives
Créer des communautés plus inclusives
Favoriser la diversité, l'égalité et l'inclusion du personnel
Favoriser la mixité, l'égalité et l'intégration du personnel via des opportunités pour chacun
Favoriser la mixité, l'égalité et l'intégration du personnel via des opportunités pour chacun
Investir résolument dans une culture florissante qui met à l'honneur l'inclusion et l'appartenance est essentiel pour une entreprise motivée par des buts précis. À ce titre, nous suivons plusieurs axes pour faire progresser notre organisation :
- Ressembler plus fidèlement aux populations que nous servons en élargissant les viviers de candidats et les réserves de talents afin d'attirer, de développer et de retenir un éventail diversifié de talents à des postes d'encadrement
- Offrir à tous une égalité d'accès aux opportunités de leadership, indépendamment de leur sexe, de leur appartenance ethnique ou de leur passé
- Renforcer la culture d'inclusion et d'appartenance grâce à des groupes-ressources d'employés destinés aux collaborateurs de tous les horizons.
- Investir dans des procédés et systèmes qui offrent plus de transparence
Dans le cadre de notre engagement Impact 2030, nous aspirons à augmenter la diversité de genre au niveau de la direction à 35 % et la diversité ethnique/raciale à 25 %, car nous cherchons à avoir une représentation équitable de la population active aux États-Unis à tous les niveaux pour notre secteur d'activité.
Ecolab accorde beaucoup d'importance à la transparence. Nous avons donc choisi de publier notre rapport sur les informations de l'employeur (EEO-1), une enquête de conformité exigée par le statut fédéral des États-Unis et présentée devant la commission pour l'égalité des chances face à l'emploi (Equal Employment Opportunity Commission). Consultez le dernier rapport 1 sur l'égalité des chances face à l'emploi dans la rubrique « Égalité des chances face à l'emploi » de notre page Politiques et positions.
Certifications d'égalité femmes-hommes
UNI/PdR 125:2022
Ecolab a obtenu sa certification d'égalité femmes-hommes en 2024. Cette certification est un projet soutenu par le Département pour l'égalité des chances du bureau du Premier ministre, dans le cadre de l'objectif 5 d'égalité des sexes des Objectifs de développement durable 2030 des Nations Unies.
Elle vise à aider les organisations à promouvoir l'égalité hommes-femmes en structurant leur système de gestion de l'intégration et en développant un plan stratégique de suivi qui promeuve des améliorations constantes.
Dans les prochaines années, l'organisme de certification mènera une série d'audits pour surveiller les avancées et un processus de recertification sera lancé en 2027.
Redoubler notre impact dans les domaines de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion
Comment les organisations peuvent-elles stimuler en permanence l'innovation et la croissance ?
Quel que soit le secteur d'activité, cette question est toujours une priorité pour les entreprises qui cherchent à apporter de la valeur à leurs clients à travers des idées, des produits et des procédés innovants. Le dénominateur commun essentiel à la réussite est toujours le même : l'humain. Pour être plus précis, une équipe motivée et performante, aux parcours et perspectives variés.
C'est ce thème essentiel qui a été au cœur du sommet stratégique 2023 du leadership des groupes de ressources pour les collaborateurs (GRC), organisé par le Center for Effective Organizations de la Marshall School of Business de l'Université de Southern California, sous le parrainage d'Ecolab. Au total, près de 200 dirigeants de GRC et professionnels de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DE&I) de plus de 50 entreprises américaines ont exploré le rôle essentiel des GRC pour stimuler l'innovation et favoriser la croissance.
Points clé de 2023
28%
des collaborateurs
à des postes d'encadrement
s'identifiant comme femmes
20%
des collaborateurs
à des postes d'encadrement
s'identifiant comme des personnes issues de minorités visibles
39%
de toutes les nouvelles recrues aux
postes de direction étaient
des femmes au niveau international
27%
de toutes les nouvelles recrues aux
postes de direction étaient des
personnes de couleur aux États-Unis
Près de 40 %
de notre personnel dans le monde
a suivi la formation
L'union en action
26%
de dépenses en plus
auprès de fournisseurs issus de la diversité
par rapport à l'année antérieure
Lire notre rapport croissance et impact
Découvrez notre objectif d'Impact positif 2030
Données des collaborateurs 2023
Diversité des sexes au niveau international
Représentation 2023
Tous les collaborateurs au niveau international
- 70,9 % d'hommes
- 28,2 % de femmes
- 0,9 % non précisé
Responsables au niveau international
- 72,1 % d'hommes
- 27,6 % de femmes
- 0,3 % non précisé
Diversité raciale et ethnique aux États-Unis
Représentation 2023
Tous les responsables aux États-Unis
- 78,5 % de Blancs
- 7,9 % d'Asiatiques
- 6,3 % d'Hispaniques ou Latinos
- 3,8 % de Noirs ou d'Afro-américains
- 1,7 % non précisé
- 1,4 % ayant plus d'une origine ethnique
- 0,3 % de peuples autochtones d'Amérique du Nord
- 0,2 % d'autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique
Total des collaborateurs aux États-Unis
- 65,2 % de Blancs
- 13,3 % d'Hispaniques ou Latinos
- 11,9 % de Noirs ou d'Afro-américains
- 4,6 % d'Asiatiques
- 2,1 % ayant plus d'une origine ethnique
- 1,9 % non précisé
- 0,5 % de peuples autochtones d'Amérique du Nord
- 0,4 % d'autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique