Français 
Renforcer notre culture d'inclusivité et d'appartenance
Chez Ecolab, nous estimons que la valorisation et la promotion d’une culture d’appartenance, dans les affaires comme dans tous les aspects de la vie, contribuent à alimenter des hauts niveaux de performance.
Découvrez comment les dirigeants d’Ecolab expliquent comment travailler ensemble crée un impact durable, nous unit dans la diversité et favorise un changement positif.
Favoriser une culture axée sur les objectifs
Faire ce qu’il faut et de la bonne façon, c’est pratiquer l’inclusion tous les jours. Nous créons des occasions d'échanger, d’écouter et d’apprendre pour les collaborateurs, favorisant ainsi l’empathie, la compréhension et l’esprit de coopération, tout en continuant à ancrer une culture d’inclusion au sein de l’entreprise afin qu'elle transparaisse dans notre façon de :
Attirer et cultiver
les meilleurs talents.
Créer des milieux de travail respectueux et inclusifs qui permettent une multitude de perspectives.
Faire affaire avec nos clients et nos fournisseurs.
Tirer parti de nos relations au sein des communautés que nous servons pour promouvoir un accès équitable aux opportunités.
Renforcer le sentiment d’appartenance grâce aux groupes de ressources pour collaborateurs (GRC)
Les 11 groupes de ressources pour les collaborateurs d’Ecolab, ouverts à tous les représentants, contribuent à créer une culture d’inclusion et d'échange, avec plus de 9 400 membres dans 70 pays. Les résultats de l’enquête sur l’engagement montrent que les membres des GRC font état d’un engagement plus élevé, renforçant l'idée que lorsque les gens s'épanouissent lorsqu'ils se sentent à leur place.
Rencontrez nos GRC et découvrez comment chacun d’entre eux favorise l'échange, la croissance et l’inclusion chez Ecolab en visitant notre page Carrières .
ACE
La communauté asiatique
chez Ecolab
2025
Bridges
Soutenir des équipes de haute performance d'une génération à l'autre
Contact
Réunir
les jeunes professionnels
DAWN
Réseau sur le handicap, les compétences et le bien-être
2025
2025
E3
Accélérer l’avancement des femmes et former des leaders
EcoEssence
Soutenir et retenir les talents africains et afro-américains
EcoMondo
Affaires internationales et réseaux sociaux
2025
2025
HACER
Favorise le développement des collaborateurs hispaniques et latino-américains
MERGE
Groupe des ressources aux employés militaires chez Ecolab
2025
PLAN
Promouvoir, exploiter, accélérer et naviguer
Pride
Offre un soutien et une visibilité à la communauté LGBTQ+
Récompenses pour notre leadership en matière de mixité, d’équité et d’inclusion
Rejoignez notre aventure
Nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun peut s’épanouir. Explorez les opportunités de carrière chez Ecolab et participez à notre mission de rendre le monde plus propre, plus sûr et plus sain.
Découvrez notre objectif d'Impact positif 2030
