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Développement du personnel

Nous estimons que la réussite de nos employés et le succès de notre entreprise sont intimement liés. Nous prônons une culture d'entreprise s'appuyant sur les talents de ses employés par la promotion d'un environnement dans lequel tous les individus peuvent se distinguer, s'exprimer, être soutenus, progresser et être récompensés pour leur contribution. Nous valorisons l'énergie, les idées et le succès exceptionnel que la diversité apporte à notre secteur, à notre entreprise et à la communauté mondiale qu'elle dessert.

Encourager le développement d'une force de travail solide et épanouie

Ecolab se considère comme responsable de ses employés et des communautés dans lesquelles elle évolue. Nous estimons nécessaire de rémunérer nos employés de manière juste et en conformité avec les législations locales. Nous promouvons le bien-être de nos employés, de nos clients et de la clientèle de nos clients en participant aux programmes et aux initiatives visant à renforcer la qualité de vie des communautés au sein desquelles ils travaillent et évoluent.

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Dialogue social

Nous reconnaissons le droit des salariés à former ou à adhérer à des organisations syndicales et les encourageons à une prise de décision éclairée sur le sujet. Dans le cas où les salariés choisissent d'être représentés par un syndicat, nous remplissons nos obligations relatives aux conventions collectives telles que définies par la loi. Seul un petit pourcentage de nos employés est actuellement représenté par un syndicat ou une convention collective.

Ecolab souscrit à l'ensemble des normes relatives à l'immigration et se conforme à toutes les exigences réglementaires des pays où son personnel évolue.  Nous respectons les droits des personnes et exigeons de nos fournisseurs qu'ils respectent de manière scrupuleuse les mêmes normes en termes de responsabilité sociale. Ecolab n'a aucune activité liée à des opérations à risques relatives au travail forcé, obligatoire ou au travail des enfants.

Lutte contre les discriminations

Ecolab se conforme aux lois en vigueur sur le travail et l'emploi et n'exerce aucune politique discriminatoire. Nos processus de recrutement, d'embauche, de rémunération, de promotion, de mutation, de formation, de mesure corrective et de licenciement s'appuient exclusivement sur les qualifications et la capacité d'un individu à exercer un emploi donné. Seuls les critères pertinents pour le poste concerné sont pris en compte. De manière spécifique, afin de conserver un environnement professionnel dénué de tout type de discrimination, toutes les décisions relatives au recrutement doivent être prises sans tenir compte des critères qui suivent :

  • le sexe
  • la race
  • l'origine ethnique
  • la nationalité
  • l'orientation sexuelle
  • l'identité sexuelle
  • la religion
  • l'âge
  • le handicap
  • le statut marital
  • le statut de vétéran
  • toutes les autres caractéristiques ou conditions personnelles protégées par les législations nationales, fédérales ou locales

Le respect d'autrui est un élément fondamental de la culture Ecolab. Le non-respect peut affecter la productivité de nos employés et mettre en péril la réussite d'Ecolab. Pour garantir un environnement marqué par le respect mutuel, Ecolab ne tolère aucune forme de harcèlement ou d'autres postures d'intimidation, notamment physiques, émotionnelles ou verbales. Nous bannissons toute forme de harcèlement, qu'elle émane d'un employé, d'un intérimaire ou d'un fournisseur externe et se traduisant par :

  • une soumission consécutive à un harcèlement ou une conduite abusive constituant une modalité explicite ou implicite ou une condition de recrutement ;
  • une soumission ou un rejet consécutif à un harcèlement ou une conduite abusive utilisés comme base d'une décision de recrutement ; ou
  • le harcèlement ou la conduite abusive ayant pour objectif ou effet d'interférer avec la performance professionnelle individuelle ou de créer un environnement de travail intimidant, hostile ou agressif.

Toute infraction à cette politique expose un employé à une action disciplinaire pouvant aller jusqu'à la rupture du contrat.

Diversité et intégration

Ecolab a mis en place un ensemble de programmes proactifs garantissant l'égalité des chances en termes de recrutement et encourageant la diversité et l'intégration des employés pour l'ensemble de ses opérations. Ecolab soutient dix réseaux d'employés afin d'encourager le développement et la création de liens entre les employés. Ces réseaux sont les suivants :

  • ACE (communauté asiatique d'Ecolab) : encourage un engagement actif des employés issus de la communauté asiatique, de l'entreprise, de nos clients et de la communauté
  • BRIDGES : assure une représentation et encourage le soutien mutuel et la performance à travers les différentes générations
  • CONNECT : rassemble de jeunes professionnels à travers les diverses unités et fonctions commerciales par le biais du networking, d'événements de développement professionnel, de projets de services communautaires et de séminaires de formation
  • E3 National Chapter : groupe d'employés qui s'efforce de soutenir, de prôner l'investissement et de motiver les employées via des programmes de conseils formels et informels, des activités de développement ciblées et une approche communautaire
  • EcoEssence : est dédié au recrutement, au développement et à la fidélisation des employés d'origine africaine ou afro-américaine
  • EcoMondo : soutient la croissance d'Ecolab par l'intégration et le développement de talents et par la promotion de la diversité culturelle et de la mobilité des talents dans le monde
  • HACER : assure une représentation et encourage le développement des représentants hispaniques au sein d'Ecolab, auprès de ses partenaires commerciaux et communautés
  • MERGE : vise à sensibiliser et à offrir un soutien et un leadership au sein d'Ecolab pour le personnel militaire retraité, les militaires en service, les personnes concernées par le service militaire et les personnes qui les soutiennent
  • PLAN : vise à fournir à ses membres tous les outils, compétences et relations dont ils ont besoin pour assurer leur réussite professionnelle et être reconnus en qualité d'experts dans leur fonction administrative ou opérationnelle respective
  • PRIDE : assure soutien et visibilité au sein d'Ecolab et au-delà pour la communauté lesbienne, gay, bisexuelle et transgenre et sympathisants de la communauté LGBTQ+.

Gender Pay Gap Information

Reports according to the UK Equality Act 2010  (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017

Under new legislation that came into force in April 2017, UK employers with 250 or more employees are required to publish statutory calculations every year showing the pay gap between their male and female employees. 

2019 UK GENDER PAY GAP REPORT2018 UK Gender Pay Gap Report2017 UK Gender Pay Gap Report

Liens pertinents

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Carrières chez Ecolab
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Politique globale relative aux droits de l'homme